Cohortes CKX


OBJET

Les cohortes encouragent les personnes et les communautés pilotant notre transition collective vers un avenir équitable.

ÉTAT

Les cohortes CKX sont à une phase de développement de partenariats et de mobilisation de ressources. Contactez-nous pour une collaboration, un partenariat, une cocréation, une coprestation ou de l’information concernant les cohortes.


COMMENT

Notre paradigme de leadership pour le changement social est dans une impasse. Il reproduit les valeurs dont nous voulons nous affranchir : masculinité, indépendance, efficience, extraction, héroïsme, court terme. Ces valeurs se reflètent non seulement dans les leaders, mais également dans la façon dont nous définissons, apprécions et soutenons le leadership.

Nous avons besoin d’une autre façon d’avancer qui puisse s’affirmer. Un modèle qui existe déjà dans les communautés et les mouvements au Canada, mais qui est moins présent dans le milieu des leaders. Un modèle féministe, interdépendant, humain, axé sur la collaboration, ancré dans la communauté, à long terme, et enraciné dans la justice sociale et environnementale.

Avec les cohortes, nous voulons créer et cultiver des espaces où l’on étudiera comment soutenir cette façon d’avancer afin qu’elle puisse s’affirmer. Nous lançons une plateforme qui permettra aux leaders et à leurs communautés d’adopter ce modèle afin de renforcer et d’approfondir leur impact individuel et collectif.

Pendant une période de 9 mois…

Les leaders entreront dans une cohorte à laquelle ils consacreront un cinquième de leur temps, temps pour lequel ils recevront une rémunération.

La cohorte disposera d’un espace commun de réflexion, formation, profonde maturation personnelle et communautaire, où se tisseront des amitiés favorisant une coévolution — des facteurs nécessaires pour édifier l’avenir différent que nous croyons possible et essentiel, à la lumière des défis complexes et interreliés auxquels nous sommes confrontés.

Nous étudierons ce premier groupe de cohortes afin de peaufiner et d’améliorer l’expérience vécue par les premières cohortes.

En encourageant les leaders à (re)centrer différentes façons d’être à l’avant-garde radicale de notre avenir équitable, nous pouvons jouer un rôle dans l’édification de cet avenir.

COHORTES 2019

Cohorte +

Recentrage du leadership des gens du BIPOC (les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur)


ÉCHELLE

Régionale

TAILLE

4 à 6 leaders

DÉBUT

Fin 2019


 

Le leadership, les connaissances et l’expérience des leaders BIPoC (les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur) — ainsi que des femmes cisgenres et transgenres, et de la communauté 2SLGBTQIA+ — sont encore marginalisés, inclus de façon symbolique et usurpés dans les organisations et les mouvements de changement social.

Cohorte + vise à contrer cette dynamique en créant un espace qui recentre les leaders et le leadership BIPoC. La cohorte sera suivie en partenariat avec Inner Activist, un programme d’éducation au leadership, ancré dans les principes et les pratiques en matière de diversité, équité et justice sociale. Tout au cours de cette expérience, les leaders auront l’espace nécessaire pour concentrer leur énergie à nourrir et développer leur vision d’un avenir équitable, à renforcer le leadership communautaire, et à décrire le type de changements qui doivent survenir pour une réelle transformation de notre monde. 

La cohorte inaugurale mettra l’accent sur les leaders qui travaillent dans les territoires non cédés des Premières Nations Musqueam, Squamish et Tsleil-Waututh, à Vancouver (BC). 

PARTICIPATION

La participation à la première Cohorte + est sur invitation seulement. Pour plus d’information, contactez Alexander Dirksen, directeur de programme. 

SOUTIEN

Contactez Lee Rose, directeur général.

 

Cohorte x

Soutenir les leaders au croisement entre climat et justice de genre


ÉCHELLE

Nationale

TAILLE

4 à 6 leaders

DÉBUT

Fin 2019


 

La crise climatique et les iniquités de genre sont indissolublement liées — on ne peut aborder les changements climatiques sans traiter des iniquités de genre, et on ne peut aborder l’un et l’autre thème sans soutenir des modèles de leadership et des leaders différents.

La Cohorte x réunira des personnes et des communautés œuvrant dans les divers domaines de l’action climatique et des iniquités de genre, dans le but de renforcer leur leadership communautaire, d’approfondir les liens entre leurs mouvements, de solidifier leurs approches, et de présenter des plaidoyers fondés sur les leçons et points de vue acquis ensemble au cours de cette expérience. 

PARTICIPATION

La participation à la première Cohorte x est sur invitation seulement. Pour plus d’information, contactez Alexander Dirksen, directeur de programme.

SOUTIEN

Contactez Lee Rose, directeur général.


Pourquoi CKX?

Depuis 30 ans, la Fondation Carold et CKX ont travaillé pour appuyer et encourager les leaders du changement social dans le cadre de cohortes d’apprentissage, de plateformes de partage des connaissances, et de bourses telles que la Bourse Alan Thomas et la Bourse en philanthropie CKX.

Les présentes cohortes constituent le prochain volet de notre travail, une évolution nécessaire qui manifeste notre prise de conscience de l’urgence de nous mettre au service des leaders par qui s’opère la transition grâce à des changements sociaux radicaux. 

En tant qu’agence, nous avons commencé à réaliser combien nos privilèges systémiques nous ont non seulement été utiles, mais ont également influencé notre façon de définir, valoriser et soutenir le leadership et l’action pour le changement social au Canada.

Nous avons à cœur de : 

  • Poursuivre notre apprentissage de façon continue avec des leaders communautaires qui travaillent à l’avant-garde radicale de notre avenir équitable, en leur transférant des ressources.

  • Faire en sorte que les animateurs et l’animation tiennent compte des traumatismes subis

  • Démocratiser notre apprentissage et notre pouvoir

  • Promouvoir des modèles partagés de leadership et de prestation qui s’inscrivent dans une tendance croissante : enseigner et encourager à progresser ensemble de façon respectueuse et équitable.